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Tagesbetreuung für Erwachsene: Was pflegende Angehörige wissen müssen

Tagesbetreuungsprogramme für Erwachsene können den Betreuern die nötige Pause verschaffen und gleichzeitig älteren Erwachsenen die Chance geben, sich mit Gleichaltrigen auszutauschen und die Isolation und Einsamkeit zu überwinden, die viele erleben.

Im Jahr 2016, dem letzten Jahr, für das Zahlen vorliegen, versorgten nach Angaben des Nationalen Zentrums für Gesundheitsstatistik etwa 4.600 Tagesstätten für Erwachsene im ganzen Land mehr als 286.000 Teilnehmer.Es ist erwiesen, dass ältere Menschen, die diese Zentren besuchen, eine bessere Lebensqualität haben. Ein 2017 in der Zeitschrift The Gerontologist veröffentlichter Überblick über Forschungen zu Tagesbetreuungsprogrammen für Erwachsene ergab, dass sie gesundheitliche, psychologische und verhaltensbezogene Vorteile für die Teilnehmer bieten, insbesondere für Menschen mit Demenz und anderen kognitiven Beeinträchtigungen. Mehr zum Pflegedienst von Home Instead in Stuttgart.

Auch die Möglichkeit, dass ein geliebter Mensch Zeit in der Tagespflege für Erwachsene verbringt, kann sich positiv auf das Wohlbefinden des Betreuers auswirken.

Eine 2014 im American Journal of Geriatric Psychiatry veröffentlichte Studie untersuchte 151 Pflegerinnen und Pfleger, die Menschen mit Demenz betreuen. In einem Zeitraum von acht Tagen zeigten die Betreuer an Tagen, nachdem ihre Angehörigen Zeit in der Tagespflege für Erwachsene verbracht hatten, höhere Konzentrationen von DHEA-S – einer Chemikalie, die hilft, den Körper vor den schädlichen Auswirkungen von Stress zu schützen, und die das Krankheitsrisiko verringern kann. Die regelmäßige Inanspruchnahme solcher Dienste ermöglichte es den Körpern der Betreuer, „eine schützende und wiederherstellende Antwort auf die physiologischen Anforderungen der Pflege zu geben“, schloss der Bericht.

Während traditionelle Gemeindezentren für Senioren ein großartiger Ort für gesunde ältere Menschen sein können, die keine größeren körperlichen oder kognitiven Behinderungen haben, um Sport zu treiben oder Kurse zu besuchen, dienen Tagesstätten für Erwachsene denen, die mehr Aufsicht und Dienste benötigen. Mehr als die Hälfte der älteren Menschen, die eine Tagesstätte für Erwachsene besuchen, haben laut der National Adult Day Services Association, einer Branchengruppe, ein gewisses Maß an kognitiver Beeinträchtigung.

Verfügbare Tagesbetreuungsdienste für Erwachsene
Die Zentren können sich in ihren Programmen und Dienstleistungen unterscheiden, so die Vereinigung. Die meisten bieten jedoch therapeutische Übungen, geistige Interaktion für die Teilnehmer, ihrem Zustand angemessene soziale Aktivitäten und Hilfe bei der persönlichen Pflege wie Körperpflege und Toilettenbenutzung an.

Oft bieten sie Mahlzeiten und Snacks an, einschließlich spezieller Diäten für diejenigen, die sie benötigen, und Tür-zu-Tür-Transport für die Teilnehmer.

Einige Zentren konzentrieren sich auf bestimmte Bereiche der Pflege:

Sozialzentren konzentrieren sich auf Mahlzeiten und Erholung und bieten gleichzeitig einige gesundheitsbezogene Dienstleistungen an.
Medizinische/Gesundheitsprogramme bieten neben sozialen Aktivitäten auch intensivere gesundheitliche und therapeutische Dienste an.
Spezialisierte Zentren nehmen Teilnehmer auf, die nur an einer bestimmten Erkrankung leiden, z.B. solche, bei denen Demenz diagnostiziert wurde.


Gemeinnützige Organisationen, wie z.B. medizinische Zentren oder Seniorenorganisationen, betreiben mehr als drei Viertel der Tagesstätten für Erwachsene. Sie arbeiten in der Regel werktags während der regulären Geschäftszeiten, einige bieten jedoch auch am Wochenende oder abends Dienste an.

Kosten der Tagesbetreuung

Die Kosten für die Tagesbetreuung von Erwachsenen können laut der U.S. Administration on Aging zwischen 25 und mehr als 100 Dollar pro Tag liegen, abhängig von Faktoren wie den angebotenen Dienstleistungen. Die durchschnittlichen Kosten liegen bei knapp 70 Dollar pro Tag.

Während Medicare die Gebühren im Allgemeinen nicht übernimmt, kann finanzielle Unterstützung durch andere Regierungsprogramme wie Medicaid, die Veterans Health Administration und staatliche Behörden möglich sein. Das bedeutet, dass die Tagespflege für Erwachsene für Betreuer, die Hilfe und Erholung suchen, unter Umständen eine erschwinglichere Option darstellt als die Einstellung einer Arbeitskraft für die häusliche Pflege.
Wann ist zu überlegen
Tagesbetreuung für Erwachsene
Die National Adult Day Services Association empfiehlt den Betreuern, sich mit der Tagesbetreuung zu befassen, wenn sie Anzeichen dafür sehen, dass ein älterer Mensch geliebt wird:

  • nicht in der Lage ist, seine oder ihre eigenen täglichen Aktivitäten zu strukturieren
  • Fühlt sich isoliert und einsam und wünscht sich Interaktion mit anderen älteren Menschen
  • Erlebt Angst oder Depression und braucht soziale und emotionale Unterstützung
  • Schwierigkeiten hat, eine Aktivität zu beginnen und sich darauf zu konzentrieren, sei es ein Gespräch, Lesen oder Fernsehen
  • Scheint allein nicht mehr sicher zu sein oder fühlt sich unsicher und ängstlich, allein zu sein.

Familienbetreuer könnten auch Tagesdienstleistungen für Erwachsene in Betracht ziehen, wenn sie die meiste Zeit des Tages arbeiten oder von zu Hause weg sein müssen oder wenn sie selbst unter krankhaften Auswirkungen wie Angst, Frustration, Depression oder gesundheitlichen Problemen leiden.

Programme finden und auswerten

Um Tagesbetreuungsprogramme für Erwachsene in Ihrer Nähe zu finden, geben Sie Ihre Postleitzahl in das durchsuchbare Verzeichnis der National Adult Day Services Association ein oder wenden Sie sich an Ihre örtliche Area Agency on Aging, die Sie über den Eldercare Locator der Bundesregierung oder telefonisch unter 800-677-1116 finden können.

Sobald Sie ein Zentrum gefunden haben, das die Bedürfnisse Ihrer Angehörigen zu erfüllen scheint, ist der nächste Schritt ein Besuch der Einrichtung. Die Vereinigung empfiehlt, einige grundlegende operative Fragen wie diese zu stellen:

  • Wie lange ist das Zentrum bereits in Betrieb?
  • Welche Lizenzen, Zertifizierungen und Akkreditierungen hat es?
  • Wie ist das Verhältnis von Personal zu Teilnehmern (je niedriger, desto besser), und welche Art von Ausbildung erhalten die Mitarbeiter?
  • An welchen Tagen und zu welchen Zeiten ist es geöffnet?
  • Welche Richtlinien gelten für Verspätungen oder Abholungen, wenn Sie die vom Zentrum angebotenen Transitdienste nicht in Anspruch nehmen werden?
    Sie werden sich auch über die gesamte Dienstleistungspalette des Zentrums informieren wollen.

Bietet das Zentrum Physio-, Beschäftigungs- oder Sprachtherapie an? Fast die Hälfte der Zentren bietet sie an. Bietet es spezialisierte Betreuung für Krankheiten wie Gedächtnisverlust an?

Fragen Sie, ob das Zentrum individuelle Servicepläne für die Teilnehmer erstellt, wie oft diese Pläne aktualisiert werden und ob Sie Input liefern können.

Verbringen Sie einige Zeit damit, einfach das Zentrum selbst zu beobachten. Wirkt es sauber und allgemein angenehm?

Sind die Möbel bequem und stabil, und ist die Einrichtung rollstuhlgerecht? Gibt es einen ruhigen Bereich, in dem sich Ihr Angehöriger entspannen kann, wenn er oder sie das Bedürfnis nach einer Pause verspürt?

Sind die Toiletten günstig gelegen, mit Haltegriffen und Platz für Rollstühle? Achten Sie auch darauf, wie das Personal und die Teilnehmenden miteinander umgehen und ob sie sich miteinander wohl fühlen.

Ihrer Liebsten bei der Anpassung helfen
Der Übergang zur Teilnahme an einer Tagespflege für Erwachsene kann für einen älteren Menschen mit Demenz belastend sein. Die Alzheimer-Vereinigung schlägt ein schrittweises Vorgehen vor.

Wenn Sie ein Zentrum überprüft haben, gehen Sie mit Ihren Angehörigen dort zum Mittagessen oder zu einer Aktivität. Nehmen Sie dann die Dienste des Zentrums ein paar Mal pro Woche für etwa einen Monat in Anspruch, bevor Sie eine endgültige Entscheidung über die Anmeldung treffen.

Ihr Angehöriger mag sich anfangs vielleicht gegen die Tagesbetreuung für Erwachsene sträuben, aber nach einigen Wochen werden die Teilnehmer oft warmherzig und freuen sich darauf, andere Menschen im Zentrum zu sehen und an Aktivitäten teilzunehmen, sagt die Vereinigung. Wenn das Programm für Ihr Familienmitglied nicht zu funktionieren scheint, könnten Sie es eine Zeit lang aus dem Programm herausnehmen und versuchen, es später wieder in das Zentrum einzuführen.

Top 10 Gründe, wie Sie von einem Führungstraining profitieren werden

Lernen ist ein Prozess, der niemals endet – das haben Sie wahrscheinlich schon einmal gehört. Wenn es um Management- und Führungsfähigkeiten geht, gilt diese Philosophie. Eine Person muss nicht als Führungskraft geboren werden, um eine solche zu werden, und mit der entsprechenden Ausbildung und dem entsprechenden Verständnis kann jeder eine effektive Führungskraft werden. Hier sind unsere 10 wichtigsten Gründe, warum Sie von einer Führungsausbildung profitieren werden:

  1. Gewährleistet, dass Sie den effektivsten Führungsstil anwenden

Führungsschulungen helfen Ihnen bei der Umsetzung des am besten geeigneten Führungsstils in Ihrer Arbeit. Es gibt verschiedene Führungsstile, die alle ihre eigenen Vor- und Nachteile haben. Ein Führungskräftetraining kann einzelnen Führungskräften helfen, den Führungsstil zu erkennen, der sicherstellt, dass sie einen positiven Einfluss auf andere haben, die verschiedene Aufgaben erfüllen.

  1. Es wird Ihnen helfen, Ihre Vision zu klären.

Erfolgreiche Führungskräfte haben eine klare, solide Vorstellung davon, wohin sie gehen wollen. Die Ausbildung gibt Ihnen die Möglichkeit, sich von Ihren täglichen Aufgaben zurückzuziehen, Ihre Organisation zu überprüfen und darüber nachzudenken, wie sich die Zukunft entwickeln könnte. Sie werden in der Lage sein, Ihre Vision so zu vermitteln, dass die Menschen um Sie herum wirklich motiviert werden.

  1. Es wird Ihre Karriereaussichten verbessern.

Ihre Traumkarriere zu landen hat viel damit zu tun, sich bei potenziellen Arbeitgebern zu vermarkten. Unternehmen suchen jemanden mit Fähigkeiten und Leistungen, die weit über die aller anderen Bewerber hinausgehen, und sie werden nach Führungsqualitäten suchen, die bei Bewerbungsgesprächen zum Vorschein kommen.

Ein Führungstraining gibt Ihnen einen gründlichen Überblick über die Qualitäten einer guten Führungskraft und ermöglicht es Ihnen gleichzeitig, diese Fähigkeiten im Klassenzimmer und im Geschäftsleben in die Praxis umzusetzen.

  1. Befähigt Sie zum Erfolg

Wenn Sie glauben, dass große Führer geboren und nicht gemacht werden, dann denken Sie noch einmal nach. Im Führungstraining werden verschiedene Techniken und Beispiele verwendet, um zu betonen, dass wir alle mit ein wenig harter Arbeit große Führungspersönlichkeiten sein können.

Die meisten Unternehmer haben nie eine Ausbildung erhalten, die ihnen beibringt, wie man ein Unternehmen führt. Aus diesem Grund haben sie vielleicht keine klare Vorstellung davon, wohin sie gehen wollen. Vielleicht gibt es Expansionsmöglichkeiten, die Sie nicht in Betracht gezogen haben, oder vielleicht gibt es Geschäftsbeziehungen, die Sie nicht gepflegt haben. Auf der nächsten Stufe geht es um Fortschritt, und eine Möglichkeit, diesen Fortschritt zu erreichen, besteht darin, Ihre Fähigkeiten zu erweitern.

  1. Es wird Ihr Selbstvertrauen stärken.

Selbstvertrauen ist eine lebenswichtige Fähigkeit, sowohl in der Arbeitswelt als auch in Ihrem sozialen Leben. Durch Führungskräftetraining, öffentliches Reden, Gruppenaktivitäten und ähnliche Übungen werden Sie dazu gebracht, sich selbst und Ihre Meinung selbstbewusst zu vertreten, auch wenn Sie auf Widerstand stoßen.

Führungsschulungsprogramme können Ihnen helfen, die wesentlichen Fähigkeiten und Techniken zu erlernen, die Sie benötigen, um Herausforderungen aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Dies kann Klarheit in einer schwierigen Situation schaffen, fördert die Weisheit und erleichtert das Selbstvertrauen.

  1. Es wird Ihnen neue, wertvolle Fähigkeiten beibringen

Führungskräftetraining kann Ihnen die Fähigkeiten vermitteln, die Sie benötigen, um effektiv zu führen, einschließlich der oft heiklen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Menschen zu überzeugen und zu beeinflussen – auch solche, über die Sie nur wenig direkte Autorität haben.

Führungstraining erweitert die Denkfähigkeiten, um Führungskräften zu helfen, auf innovative und kreative Weise zu denken. Ein Problem innerhalb einer Organisation aus allen möglichen Blickwinkeln zu betrachten und neue und bessere Wege zu seiner Lösung zu finden, hilft Ihnen, einen Mehrwert für Ihre Organisation zu schaffen.

Peer-to-Peer-Lernen kann in einem Führungskurs häufig vorkommen. Wenn Sie einem Ihrer Klassenkameraden bei der Übung des Tages zusehen, können Sie sehen, was funktioniert und was nicht funktioniert hat. Sie können dann die guten Dinge zu Ihrer eigenen Leistung formen, und einfach so haben Sie Ihre Führungsqualitäten verbessert, indem Sie einem anderen Schüler zuschauen.

  1. Hilft Ihnen, besser zu kommunizieren

Führungstraining lehrt Führungskräfte, besser mit ihrem Team zu kommunizieren. Unausgebildete Führungskräfte können von ihren Teammitgliedern erwarten, dass sie genauso denken und handeln wie die Führungskräfte selbst, was möglicherweise nicht möglich ist.

Wenn Führungspersönlichkeiten lernen zu erkennen, dass verschiedene Menschen in einer einzigen Situation sehr unterschiedlich hören, reagieren, akzeptieren und handeln, werden sie in der Art und Weise, wie sie kommunizieren, geschickter. Führungskräftetraining wird Ihnen helfen, sich über Alter, Hintergrund, Traditionen, Kulturen und andere Faktoren hinweg gut zu verständigen, um so die gemeinsame Zustimmung zu erhöhen und Ihre Teammitglieder zur Zusammenarbeit zu motivieren, um erfolgreich zu sein.

  1. Bessere emotionale Intelligenz entwickeln

Emotionale Intelligenz ist eines der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale, die eine große Führungspersönlichkeit ausmachen. Wenn man versteht, wie Emotionen auf andere wirken, kann man sicherstellen, dass Menschen effizient und rücksichtsvoll führen.

In seinem Buch „The New Leaders“ stellt Daniel Goleman fest, dass emotionale Intelligenz entscheidend für den Erfolg einer Führungskraft ist. Emotionale Intelligenz bedeutet, mit Emotionen klug umzugehen und Einfühlungsvermögen effektiv einzusetzen, um Mitarbeiter zu befähigen und zu motivieren. Führungstraining, das emotionale Intelligenz umfasst, kann Sie zu einer besseren Führungskraft machen.

  1. Bringt Ihnen bei, wie Sie Menschen beeinflussen können

Bei der Ausbildung von Führungskräften geht es zum Teil darum, Ihnen die Macht zu vermitteln, die Menschen um Sie herum zu beeinflussen. Sie werden lernen, wie Sie Ihr Team motivieren und zwischen guten und schlechten Machtquellen sowie zwischen starken und schwachen Einflussmöglichkeiten unterscheiden können.

„Der größte Führer ist nicht unbedingt derjenige, der die größten Dinge tut. Er ist derjenige, der die Menschen dazu bringt, die größten Dinge zu tun“ Ronald Reagan

Sie erhalten Einblicke, wie man ein gutes Team auswählt, wie man ein Team aufbaut, das in der Lage ist, Ihre Vision zu verwirklichen, und wie man Befehle erteilt, ohne zu schwach oder zu anmaßend zu wirken.

  1. Lehrt Sie, wie Sie Fehler vermeiden können

Das Training gibt Ihnen einen Einblick in die schlimmsten Fehler, die Sie als Führungskraft machen können. Sie werden auch lernen, wie Sie dabei helfen können, einen Plan zur Vermeidung der Fallen und Fallstricke zu entwerfen, die Ihre Führungslaufbahn beenden können.

Bei Fragen können Sie sich direkt bei der Management Akademie melden.

Alles, was Sie über Sardinien wissen müssen

Eines der erstaunlichsten Dinge auf Sardinien ist, dass es so viele Umgebungen vereint, die alle so nah beieinander liegen. Sie können den Morgen in den Hügeln verbringen, wo die Luft frisch und nach Piniensaft duftend ist, ein biologisches Mittagessen in einem „Agriturismo“-Bauernhof einnehmen, sich am Nachmittag an einem verlassenen weißen Sandstrand mit türkisfarbenem Wasser sonnen und dann in einer modernen 24-Stunden-Stadt mit allen Annehmlichkeiten zu Abend essen und trinken, die Sie je brauchen könnten.

Wenn Sie noch nie von Sardinien gehört haben, ist es eine wunderschöne italienische Insel, die mitten im Mittelmeer direkt unter Korsika liegt. Sie verfügt über ausgedehnte Bergketten, weite Täler und Hochebenen und ist eines der geologisch ältesten Länder Europas, im Gegensatz zu den meisten Teilen Italiens ist sie glücklicherweise nicht erdbebengefährdet.

Klima und Leben im Freien
Sardinien hat einen milden, kurzen Winter und einen langen, heißen, trockenen Sommer und scheint den zweiten Frühling im Oktober zu erleben, wenn Pflanzen und Blumen aus der Sommerhitze zurückkehren.

Das ganzjährig gute Wetter ermöglicht zahlreiche Aktivitäten im Freien, sowohl an der Küste als auch im Landesinneren: vom Mountainbiken in den wilden Hügeln bis zum Tauchen oder Kitesurfen im kristallklaren Meer oder einfach nur zum Entspannen am warmen Sand Ihres Lieblingsstrandes.

Eigentum und Anreise
Der Tourismus hat in den letzten Jahren einen willkommenen Aufschwung erfahren, seit die Billigfluglinien von den europäischen Großstädten aus hierher fliegen, doch das ländliche Hinterland ist noch weitgehend unberührt, so dass die Besucher einen authentischen Geschmack des alten Sardiniens erleben können, während das moderne Leben nur eine kurze Autofahrt entfernt ist. Hier kann man auch einige tolle Immobilienangebote finden. Wenn Sie nach einem Schnäppchen suchen, dann suchen Sie etwas weiter im Landesinneren, wo Sie das Beste aus beiden Welten zu einem viel günstigeren Preis genießen können.

Direkte Flüge nach Cagliari, Alghero oder Olbia von den meisten europäischen Großstädten. Fähren aus Spanien, Frankreich und Italien ermöglichen Ihnen, Ihr Auto oder Wohnmobil einfach mitzunehmen.

Einheimische Küche
Die sardische Ernährung besteht in der Regel aus frischen, gesunden und saisonalen Lebensmitteln. Um die beste Qualität zu erhalten, empfehlen wir Ihnen, Obst, Gemüse, Honig, Olivenöl und Käse von den lokalen Landwirten, den „Agricoltori diretti“, zu kaufen, und vergessen Sie nicht den Wein. Ein guter, lokal produzierter Wein kann für nur 1,30 Euro pro Liter gekauft werden. Zwei beliebte Sorten sind Cannonau und Vermentino. „Cannonau“ ist ein Rotwein und Vermentino“ ein Weißwein.

Frischen Fisch können Sie auch in den Fischgeschäften des lokalen Marktes in jeder Stadt finden, der „mercato civico“ genannt wird.

Typische globale Fast-Food-Ketten sind auf Sardinien wie überall präsent, während andere Imbissbuden wie die „Rosticceria“ (gebratenes Fleisch, Kartoffeln etc.) und die allseits beliebte Pizzeria in allen Städten und Stadtzentren zu finden sind.

Antikes Sardinien
Sardinien hat eine reiche und vielfältige Geschichte, die Jahrtausende zurückreicht und wird als möglicher Ort für die verlorene Stadt Atlantis vorgeschlagen.

Die nuragische Gesellschaft hat hier ihren Ursprung und Zeugnisse ihrer Hochkultur sind in der gesamten sardischen Landschaft zu sehen. Sie haben faszinierende megalithische Bauwerke errichtet, wie z.B.: heilige Brunnen, Domus de janas, Riesengräber, Ziqqurat, Dolmen und Menhir und ein sehr ausgedehntes Netz von Trockenstein-Türmen, die Nuraghi genannt werden und ausschließlich auf Sardinien existieren.

Experten haben spekuliert, dass dieses Wissen Teil des Erbes der Erbauer dieser alten megalithischen Stätten sein könnte, der Überlebenden der alten Hochkulturen, die unserer vorausgegangen sind.

Verschiedene Regionen
Die Insel Sardinien besteht hauptsächlich aus vier Provinzen: Cagliari im Süden, zu der die Hauptstadt Cagliari gehört; Sassari im Norden, wo sich die Städte Alghero und Olbia befinden, und dazwischen liegen Oristano (Westküste) und Nuoro (Ostküste). Jede Region hat ihre eigene Identität, Essen, Kultur und sogar einen lokalen sardischen Dialekt, so sehr, dass jemand aus Cagliari den Dialekt von jemandem aus Nuoro nicht verstehen wird. Zum Glück wird überall Italienisch als Hauptsprache gesprochen.

Sardinien ist eine sehr unabhängige Nation, und obwohl ein Teil Italiens schon immer für die Autonomie gekämpft hat und vor kurzem Schritte unternommen hat, um eine „Zone Franca“ (steuerfreie Zone) zu werden, die einen sehr positiven Einfluss auf das gesamte Gebiet haben könnte, einschließlich des Lebensstandards und des Preises oder der Immobilien, die Sardinien zu einem guten Ort machen, um jetzt zu investieren.

Cagliari
Die Hauptstadt Sardiniens ist Cagliari Stadt und hier lebt die Mehrheit der sardischen Bevölkerung und praktisch ein Drittel der Bevölkerung konzentriert sich in der Provinz Cagliari.

Die Stadt entwickelte sich um die alte Festungsstadt Castello, die das historische Zentrum von Cagliari ist. Sie begann als mittelalterliche Stadt, in der man heute Museen, Universitäten, römische archäologische Stätten, Geschäfte, Restaurants und Nachtleben findet.

Im Westen und Osten der Stadt entlang der Küste findet man viele Badeorte und die Preise sind im Vergleich zum Norden immer noch recht günstig. Weiter im Landesinneren findet man viele große Villen, die früher von den Einheimischen als Ferienhäuser genutzt wurden und jetzt zu sehr günstigen Preisen verkauft werden.

Oristano
Nur eine Autostunde von Cagliari entfernt liegt Oristano. Um den Tourismus anzuziehen, wurden viele historische Gebäude im Herzen der Stadt wieder in ihren ursprünglichen Glanz gebracht. Der Lebensstil hier ist ruhig und entspannt und die Einheimischen arbeiten das ganze Jahr über an der Vorbereitung des großen Straßenkarnevals: Sa Sartiglia, eine spektakuläre Ausstellung der Reitkunst, die auf das Mittelalter zurückgeht. Das Meer an der Westküste ist rauer als im Osten und ideal, wenn Sie ein bisschen surfen möchten.

Nuoro
Nuoro befindet sich im Herzen Sardiniens zwischen den höchsten Bergen Gennargentu und dem wunderschönen Meer von Orosei und Cala Gonone. Es ist der wildeste Teil Sardiniens, der Sie mit der wilden Schönheit seiner Landschaft, seiner alten Kultur, seiner Bewohner und der authentischen lokalen Küche verzaubern wird.

Sassari, Aghero
Sassari ist die zweitbevölkerungsreichste Region Sardiniens, es ist eine Universitätsstadt und hat eine stolze Geschichte und vielleicht die beste Sammlung sardischer Kunst. Innerhalb von Sassari befindet sich die Strandstadt Alghero, ein beliebtes Reiseziel für Touristen, umgeben von alten Mauern und bekannt für seinen kopfsteingepflasterten Altstadtkern mit vielen Boutiquen, Bars und Restaurants.

Olbia
Im Nordosten Sardiniens liegt die Region Olbia, die vor allem durch die vom Aga Khan erbaute Küstenregion Costa Smeralda bekannt ist und ein Spielplatz für die Reichen und Berühmten ist. Die Hauspreise können schwindelerregende 300.000 Euro ($392.200) pro Quadratmeter erreichen und im Sommer werden Sie regelmäßig Superyachten sehen, die die Geraden des La Maddalena Archipels zwischen Sardinien und Korsika befahren und am exklusiven Porto Cervo anlegen.

Zum Glück reicht der Überschuss an Costa Smeralda nicht zu weit und Hafengebiete wie Olbia sind viel günstiger. Olbia ist ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie eine Bootsfahrt zum Maddalena-Archipel planen oder die frische Bergluft und das gesunde Quellwasser von Tempio erleben möchten.

In Bezug auf den Tourismus ist dies wahrscheinlich das beliebteste Reiseziel und dies spiegelt sich in den Immobilienpreisen der Region im Vergleich zum Rest der Insel wider. Unser Tipp: Fahren Sie nach Süden für ein Schnäppchen.

Sardinien ist eine Insel voller Geschichte und Kultur, auf der sich die Schönheit des Meeres mit dem unberührten Charme und der Robustheit der Landschaft vermischt. Eine der wenigen noch unberührten Regionen des Mittelmeers, ein perfekter Ort, um ein neues Leben zu beginnen oder in eine Ferienimmobilie zu investieren.

STÄRKEN SIE IHR TEAM FÜR DIE ZUKUNFT

Teams sind effizienter und kooperativer, wenn sie Huddle einsetzen. Aber auch starke Teams können von Teambuildingübungen profitieren; sie sind eine großartige Möglichkeit, Kommunikation, Moral, Motivation, Produktivität zu verbessern, Mitarbeitern oder neuen Teams zu helfen, sich besser kennenzulernen und die eigenen Stärken und Schwächen kennenzulernen. Teambuilding-Spiele und -Aktivitäten können von jedem Unternehmen, ob groß oder klein, genutzt werden, um eine bessere Teamarbeit am Arbeitsplatz zu fördern, und wie die meisten Geschäftsinhaber und Manager wissen, ist großartige Teamarbeit einer der Schlüsselfaktoren für den Erfolg eines Unternehmens.

Folgender Beitrag über TEAMBUILDING wurde von CANYOUBEATME TEAMBUILDING BERLIN erfasst.

AUF DER SUCHE NACH 10 DER BESTEN TEAMBUILDING-AKTIVITÄTEN?

Es gibt vier Haupttypen von Teambuilding-Aktivitäten, die Folgendes beinhalten: Kommunikationsaktivitäten, Problemlösungs- und/oder Entscheidungsaktivitäten, Anpassungs- und/oder Planungsaktivitäten und Aktivitäten, die sich auf die Vertrauensbildung konzentrieren. Die Idee ist, verschiedene Aktivitäten durchzuführen, die sowohl Spaß machen als auch herausfordernd sind und die auch den „Nebeneffekt“ haben, Teamfähigkeiten aufzubauen, die dazu beitragen können, die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter im Büro zu verbessern. In dieser ersten Tranche werfen wir einen Blick auf 10 hocheffektive und lustige Teambuilding-Aktivitäten, die darauf abzielen, die Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern. Diese 10 Teambuilding-Aktivitäten werden Ihr Unternehmen auf dem besten Weg sein, ein Team von Kollegen aufzubauen, die gut zusammenarbeiten, produktiv sind und einen neuen Fokus haben.

Und vergessen Sie nicht, dass es für die Aufrechterhaltung dieses Fokus unerlässlich ist, Ihren Teams die Technologie zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um kollaborativ zu bleiben. Finden Sie heraus, was Ihr Team mit Huddle erreichen kann.

KOMMUNIKATION UND EISBRECHER, ZWEI WAHRHEITEN UND EINE LÜGE

Erforderliche Zeit: 15-30 Minuten

Beginnen Sie damit, dass jedes Teammitglied heimlich zwei Wahrheiten über sich selbst aufschreibt und eine auf einem kleinen Stück Papier liegt – verraten Sie niemandem, was Sie aufgeschrieben haben! Sobald jede Person diesen Schritt abgeschlossen hat, lassen Sie 10-15 Minuten für ein offenes Gespräch zu – ähnlich einer Cocktailparty – wo sich alle zu ihren drei Fragen gegenseitig befragen. Die Idee ist, andere davon zu überzeugen, dass deine Lüge tatsächlich eine Wahrheit ist, während du andererseits versuchst, die Wahrheiten/Lügen anderer Leute zu erraten, indem du ihnen Fragen stellst. Gib deine Wahrheiten nicht preis und lüge niemanden an – auch wenn die Mehrheit des Büros es bereits herausgefunden hat! Versammeln Sie sich nach der Gesprächsphase in einem Kreis und wiederholen Sie jede Ihrer drei Aussagen und lassen Sie die Gruppenabstimmung darüber abgeben, von welcher sie denken, dass es sich um die Lüge handelt. Du kannst dieses Spiel konkurrenzfähig spielen und Punkte für jede Lüge vergeben, die du erraten hast, oder dafür, dass du andere Spieler mit deiner eigenen Lüge überlistet hast. Dieses Spiel trägt dazu bei, eine bessere Kommunikation im Büro zu fördern, und ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen.

LIFE HIGHLIGHTS SPIEL

Erforderliche Zeit: 30 Minuten

Dies ist eine ausgezeichnete Eisbrecher-Aktivität, die sich perfekt für kleine Gruppen und große Gruppen gleichermaßen eignet. Beginnen Sie damit, jeden Teilnehmer zu bitten, die Augen für eine Minute zu schließen und die besten Momente seines Lebens zu betrachten. Dies können Momente sein, die sie allein erlebt haben, die sie mit ihrer Familie oder Freunden geteilt haben; diese Momente können sich auf berufliche Erfolge, persönliche Offenbarungen oder aufregende Lebensabenteuer beziehen. Nachdem die Teilnehmer einen Moment Zeit hatten, um die Höhepunkte ihres Lebens zu durchlaufen, informieren Sie sie darüber, dass ihre Suche nach Highlights im Begriff ist, eingegrenzt zu werden. Halten Sie die Augen geschlossen und bitten Sie jeden Teilnehmer, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um zu entscheiden, welche 30 Sekunden seines Lebens er noch einmal erleben möchte, wenn er nur noch dreißig Sekunden in seinem Leben hätte. Der erste Teil der Aktivität ermöglicht es den Teilnehmern, über ihr Leben nachzudenken, während der zweite Teil (den wir gleich besprechen werden) es ihnen ermöglicht, ihre Mitarbeiter auf einer intimeren Ebene kennenzulernen. Der zweite Teil des Spiels ist der Abschnitt „Review“. Der Leiter der Aktivität wird jeden einzelnen Teilnehmer fragen, was seine 30 Sekunden gebracht haben und warum er sie gewählt hat, was es den Teilnehmern ermöglicht, ein Gefühl für die Leidenschaften, Lieben und Persönlichkeiten des anderen zu bekommen.

MÜNZLOGO

Erforderliche Zeit: 5-10 Minuten

Beginnen Sie damit, alle Teilnehmer aufzufordern, ihre Taschen, Geldbörsen und Geldbörsen von allen Münzen, die sie haben, zu leeren und sie auf den Tisch vor ihnen zu legen. Wenn jemand keine oder nur sehr wenige Münzen hat, können andere im Raum ihre Münzen mit ihnen teilen. Weisen Sie jede Person an, in nur einer Minute ihr persönliches Logo mit den vor ihnen befindlichen Münzen zu gestalten. Andere Materialien, die sie auf sich tragen, wie z.B. Stifte, Notizbücher, Geldbörsen usw., können auch bei der Erstellung des Logos verwendet werden. Wenn es eine besonders große Gruppe gibt, können Personen in Teams von 3-6 Personen aufgeteilt werden und angewiesen werden, ein Logo zu erstellen, das sie als Team repräsentiert, oder der ganze Raum kann sich versammeln, um die Münzen zu verwenden, um ein Logo für die Organisation/Gruppe/Abteilung/etc. zu erstellen. Jeder Einzelteilnehmer kann der Gruppe sein Logo erklären oder, wenn der Raum in Gruppen aufgeteilt wurde, kann der Leiter jede Gruppe darüber diskutieren lassen, was zu dem Teamlogo geführt hat und was es über sie aussagt. Diese Aktivität fördert nicht nur das Selbst- und gegenseitige Bewusstsein, sondern ermöglicht es den Teilnehmern auch, sich auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen.

DIE EINE FRAGE EISBRECHER-AKTIVITÄT

Erforderliche Zeit: 15-20 Minuten

Dieser Eisbrecher bringt die Mitarbeiter nicht nur dazu, miteinander zu reden, sondern auch miteinander zu arbeiten. Es ist ganz einfach: Der Leiter kann entscheiden, auf welche Situation sich die Frage beziehen wird. Beispiele für Situationen sind Babysitting, Unternehmensführung oder Heirat. Nachdem die Teilnehmer zu Teams zusammengestellt wurden, stellt der Leiter diese Frage: Wenn du nur eine Frage stellen könntest, um die Eignung einer Person zu ermitteln (Thema hier einfügen), was wäre deine Frage? Angenommen, der Anführer hat sich für eine Ehe entschieden. Das heißt, jede Person in einem Zwei-Personen-Team würde sich eine Frage stellen, die ihnen helfen würde, herauszufinden, ob ihr Partner geeignet ist, mit ihnen verheiratet zu sein oder nicht. Wenn das Thema Babysitting wäre, müsste jedes Teammitglied nur eine Frage stellen, deren Antwort ihm helfen würde, festzustellen, ob die Person geeignet ist, ihr Kind zu babysitten oder nicht. Diese eisbrechende Aktivität kann auch verwechselt werden, indem eine Situation für die gesamte Gruppe ausgegeben wird oder jedem Teammitglied oder Paar, an dem gearbeitet werden soll, eine andere Situation zugewiesen wird. Je nach gewählter Situation kann die Aktivität sehr lustig sein, aber auch zeigen, dass entscheidende Fragen richtig entwickelt werden sollten.

KLASSIFIZIERUNGSSPIEL

Erforderliche Zeit: 10-15 Minuten

Das Klassifizierungsspiel kann ein schneller Eisbrecher oder eine komplexere Aktivität sein. Für die Zwecke dieses Beispiels werden wir diese Aktivität wie einen schnellen Eisbrecher behandeln. Bevor Sie den Raum in Viererteams aufteilen, erklären Sie das Konzept des „Taubenhaltens“, das bedeutet, jemanden als etwas zu klassifizieren oder jemanden zu stereotypisieren. Es sollte deutlich gemacht werden, dass diese Art der Klassifizierung subjektiv und wenig hilfreich ist. Weisen Sie die Teilnehmer an, sich denjenigen in ihrem Team vorzustellen und schnell einige ihrer Vorlieben, Abneigungen, etc. zu diskutieren. Offenbaren Sie den Teams nach den Einführungen, dass es ihre Aufgabe sein wird, herauszufinden, wie sie sich selbst – als Team – in zwei oder drei Untergruppen einteilen sollen, indem sie Kriterien verwenden, die keine negativen, schädlichen oder diskriminierenden Urteile enthalten. Beispiele für diese Untergruppen können Nachteulen und Morgenmenschen, Ananas-Pizzaliebhaber und Sushi-Liebhaber usw. sein. Diese Aktivität ermutigt die Mitarbeiter, sich gegenseitig besser kennenzulernen und ermöglicht es ihnen, gemeinsam die Natur aller Individuen im Team zu berücksichtigen.

PROBLEMLÖSUNG: BILDSTÜCKE SPIEL

Diese Problemlösungsaktivität erfordert, dass der Leiter ein bekanntes Bild oder einen Cartoon wählt, der voller Details ist. Das Bild muss in so viele gleiche Felder geschnitten werden, wie es Teilnehmer an der Aktivität gibt. Jeder Teilnehmer sollte eines der „Puzzleteile“ erhalten und angewiesen werden, eine genaue Kopie seines Puzzleteils zu erstellen, die fünfmal größer ist als seine Originalgröße. Sie stehen vor dem Problem, nicht zu wissen, warum oder wie sich ihre eigene Arbeit auf das Gesamtbild auswirkt. Der Leiter kann Stifte, Markierungen, Papier und Lineale verteilen, um den Prozess einfacher und reibungsloser zu gestalten. Wenn alle Teilnehmer ihre Vergrößerungen abgeschlossen haben, bitten Sie sie, ihre Stücke zu einer riesigen Kopie des Originalbildes auf einem Tisch zusammenzusetzen. Diese Problemlösungsaktivität lehrt die Teilnehmer, wie man im Team arbeitet, und sie demonstriert divisionalisiertes „abteilungsbezogenes“ Arbeiten, d.h. das Verständnis, dass jede Person, die ihrerseits arbeitet, zu einem Gesamtgruppenergebnis beiträgt.

SNEAK A PEEK SPIEL

Erforderliche Zeit: 10 Minuten

Diese Problemlösungsaktivität erfordert wenig mehr als ein paar Bausteine für Kinder. Der Instruktor wird eine kleine Skulptur mit einigen der Bausteine bauen und vor der Gruppe verstecken. Die Teilnehmer sollten dann in kleine Viererteams eingeteilt werden. Jedes Team sollte genügend Baumaterial erhalten, damit es die bereits erstellte Struktur duplizieren kann. Der Ausbilder sollte seine Skulptur dann in einem Bereich platzieren, der von allen Gruppen gleich weit entfernt ist. Ein Mitglied aus jedem Team kann gleichzeitig kommen, um sich die Skulptur zehn Sekunden lang anzusehen und zu versuchen, sie sich zu merken, bevor es in sein Team zurückkehrt. Nachdem sie zu ihren Teams zurückgekehrt sind, haben sie fünfundzwanzig Sekunden Zeit, um ihre Teams anzuweisen, wie sie eine genaue Nachbildung der Skulptur des Instrukteurs erstellen können. Nach einer Minute des Versuchs, die Skulptur wiederherzustellen, kann ein anderes Mitglied aus jedem Team einen „Blick“ werfen, bevor es zu seinem Team zurückkehrt und versucht, die Skulptur wiederherzustellen. Das Spiel sollte in diesem Muster fortgesetzt werden, bis einer der Mitarbeiter die Originalskulptur erfolgreich dupliziert hat. In diesem Spiel lernen die Teilnehmer, wie man Probleme in einer Gruppe löst und effektiv kommuniziert.

ZOOM

Erforderliche Zeit: 30 Minuten

Diese kreative Problemlösungsaktivität erfordert das wortlose Bilderbuch „Zoom“ von Istvan Banyai. Dieses Buch enthält 30 aufeinanderfolgende Bilder, die zusammenwirken, um eine Erzählung zu bilden. Das Buch sollte ziemlich einfach zu finden sein, da es in über 18 Ländern veröffentlicht wurde. Die Bilder können sogar laminiert werden, um ihre Nutzung zu verlängern. Verteilen Sie jedem Teilnehmer ein Bild und achten Sie darauf, dass eine kontinuierliche Sequenz verwendet wird. Erklären Sie den Teilnehmern, dass sie nur ihre eigenen Bilder betrachten können und ihr Bild vor anderen Teilnehmern geheim halten müssen. Den Teilnehmern sollte Zeit gegeben werden, ihre Bilder zu studieren, da jedes Bild wichtige Informationen enthält, die den Teilnehmern helfen, das Problem der Ordnung zu lösen. Das ultimative Ziel ist es, dass die Gruppe die Bilder in sequentieller Reihenfolge platziert, ohne sich die Bilder des anderen anzusehen. Die Teilnehmer können miteinander sprechen und diskutieren, was auf ihrem Bild zu sehen ist. Diese Aktivität bringt die Mitarbeiter zusammen und bringt sie dazu, mit dem gemeinsamen Ziel der Problemlösung zu kommunizieren, aber sie ermöglicht es auch, dass Führungskräfte entstehen und die Kontrolle über die Aufgabe übernehmen.

DER GROSSE EI-TROPFE

Erforderliche Zeit: 2 Stunden

Diese chaotische, aber klassische und einnehmende Problemlösungsaktivität erfordert die Aufteilung des Raumes in zwei große Gruppen mit der Aufgabe, ein Eierpaket zu bauen, das einen Fall von acht Fuß aushalten kann. Den Teams sollten eine Vielzahl von Werkzeugen und anderen Materialien zur Verfügung gestellt werden. Nachdem die Pakete erstellt wurden, muss jedes Team auch eine 30-Sekunden-Werbung für sein Paket präsentieren, die aufzeigt, warum es einzigartig ist und wie es funktioniert. Am Ende der Präsentationen muss jede Gruppe ihr Ei mit ihrer Verpackung fallen lassen, um zu sehen, ob es wirklich funktioniert. Neben dem Unterrichten der Gruppen, zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren, bringt es sie auch mit dem gemeinsamen Ziel zusammen, sowohl den Eiertropfen zu gewinnen als auch erfolgreich eine Eierpackung zu kreieren.

ERSTELLEN SIE IHRE EIGENEN TEAMBUILDING-AKTIVITÄTEN

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Erforderliche Zeit: 1 Stunde

Der Gruppenleiter sollte den Teilnehmern dieses gefälschte Problem präsentieren: Die Stunde sollte damit verbracht werden, eine Problemlösungsaktivität durchzuführen, aber als Gruppenleiter – Sie kennen keine und Sie wollen keine machen, die die Teilnehmer bereits gehört oder ausprobiert haben. Das Ziel – oder Problem – ist es dann, dass jede Gruppe von Teilnehmern eine neue Problemlösungsaktivität entwickelt, die sie selbst erfunden haben. Die Gruppen sollten nicht größer als vier oder fünf Personen sein, und am Ende der Stunde muss jede Gruppe kommen und ihre neue Problemlösungsaktivität vorstellen. Diese Aktivität ist nicht nur eine Problemlösungsaktivität an sich, sondern fördert unter anderem auch kreatives Denken, Kommunikation, Vertrauen und Zeitmanagement.

Bleiben Sie dran für Teil 2 dieser Serie, wo wir uns auf 10 Teambuildingübungen konzentrieren werden, die darauf abzielen, die Planungskompetenz der Mitarbeiter zu verbessern und Vertrauen in einem Team von Kollegen aufzubauen.

Warum Diamantschleifscheiben eines der besten Schleifmittel sind!

Eine Diamantschleifscheibe ist ein ziemlich neues Produkt unter den Schleifscheiben, da sie erst nach der Entdeckung von Kunststoffen hergestellt wurde. Die Forschung im Bereich der synthetischen Materialien führte zur Herstellung von synthetischen Diamanten sowie zur Entdeckung von kubischem Bornitrid oder CBN. Synthetische Diamanten sind eines der härtesten Materialien, das bis heute für die Herstellung von Schleifscheiben verwendet wird. Synthetische Diamanten haben eine Nickel- und Kupferschicht, die eine längere Lebensdauer gewährleistet. Diamantschleifscheiben aus synthetischen Diamanten sind daher äußerst langlebig und werden daher auch als Superschleifmittel bezeichnet.

 

Struktur der Diamantschleifscheiben

 

Diamantschleifscheiben haben zahlreiche Formen wie Flachscheiben, Tassen, Zylinder, Kegel und Scheiben mit in den Umfang geschnittenen Profilen usw. Diamant- und auch CBN-Schleifscheiben werden in der Regel nach Form, Korngröße, Konzentration und Bindung klassifiziert. Die Korngröße des Schleifmittels für die Diamantschleifscheiben wird basierend auf der Härte des Schneidstoffs gewählt.

 

Bei der Herstellung der Schleifscheibe für den Einsatz im Werkzeugbau werden Korngrößen zwischen 120 und 180 verwendet. Die feineren Körnungen (220 oder mehr) werden in der Regel auf Sonderbestellung für den Einsatz in sehr feinen und hochwertigen Oberflächen hergestellt. Die Konzentration der Schleifmittel hängt davon ab, für welche Anwendung das Rad ausgelegt ist. Die Konzentration der Diamanten im Schleifrand hängt von der Anwendung ab. Für die Abtragung von Hartmetall oder gehärtetem Stahl wird eine Konzentration von 75 bis 125 gewählt, aber eine Konzentration von 150, wenn die Kontaktfläche der Schleifscheibe zum Material sehr klein ist.

 

Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Herstellung einer Diamantschleifscheibe ist die Bindung, mit der die Schleifkörner zusammengehalten werden. Die in Schleifscheiben verwendeten Bindungen wurden im Laufe der Jahre verfeinert, und die wichtigsten Bindungsoptionen sind heute Metallbindung, Kunstharzbindung, keramische Bindung und galvanische Beschichtung mit dem am häufigsten verwendeten Harz. Steinzeug- und Metallverbindungen sind in der Regel teurer und werden in der Regel nach Maß gefertigt. Galvanisch beschichtete Scheiben werden häufig in Trennscheiben und zum Schleifen mit geringem Abrieb wie Kunststoffe eingesetzt. Diamantschleifscheiben haben eine besondere Kennzeichnung, die ihnen hilft, sie zu identifizieren. D1A1-150R100-B4: wobei D1A1 für die Scheibenform, 150 für die Korngröße, 100 für die Konzentration und B4 für die Bindung des Herstellers steht.

 

Diamantschleifscheibe und ihre Typen

 

Die Hersteller von Diamantschleifscheiben geben den Härtegrad einer Scheibe an. Dies wird erreicht, indem man entweder die Schleifkörner leicht brechen lässt oder den Bruch einschränkt. Wenn Schleifmittel leicht brechen, wird das Rad als weiche Bindung eingestuft. Hartbundscheiben können größeren Kräften standhalten, da der Bruch begrenzt ist. Weiche Räder werden normalerweise für Oberflächen verwendet, die leicht zu schneiden sind und in der Regel eine kürzere Lebensdauer haben. Harte Räder halten länger und werden für feinere Oberflächen verwendet.

Die Struktur der Diamantschleifscheibe ist der Abstand der Schleifkörner. In einem Rad mit offener Struktur gibt es weniger Körner als in einer geschlossenen Struktur. Die Zahlen 1 bis 15 bezeichnen die Radstruktur, wobei die höhere Zahl für offene Struktur steht. Diamanten stellen die Härte von neun und zehn dar. Wenn die Zahl niedriger ist, ist die Radstruktur dichter. Ein Schleifmittel wird unter Berücksichtigung der zu formenden Substanz ausgewählt. Ein gutes Schleifmittel hält die scharfe Kante und schneidet in saubere, scharfe Linien. Eine gut strukturierte Diamantschleifscheibe sollte sich also selbst schärfen können, während sie gerade dabei ist, ein anderes Material zu bearbeiten.

Ein weiterer Bereich, der bei der Herstellung einer Diamantschleifscheibe Aufmerksamkeit erfordert, ist die Zerreibbarkeit. Die Auswahl der Schleifmittel richtet sich nach ihrer Zerreibbarkeit und der Art des zu mahlenden Materials. Diamant ist vielleicht das härteste Material, reagiert aber beim Schneiden mit Stahl. Diamantschleifscheiben werden für verschiedene industrielle Anwendungen unterschiedlich hergestellt. Schleifscheiben für Wolframelektrodenschleifmaschinen müssen industrietaugliche, leistungsstarke Schleifscheiben sein, damit sie auch bei den anspruchsvollsten Arbeiten eingesetzt werden können. Sie werden sowohl als Hand- als auch als Tischwolfstrahlschärfer für die meist schwere Wolframelektrode hergestellt. Während Siliziumkarbid-Schleifscheiben zum Grobschleifen von Hartmetall verwendet werden können, ist nur eine Diamantschleifscheibe das Beste für den Feinschliff.

Für Diamantschleifscheiben werden Diamanten höchster Qualität verwendet, um eine längere Lebensdauer und einen schnelleren und absolut sauberen Schnitt zu gewährleisten. Die Industriediamanten sind mit der Kante verbunden, um die gewünschten Ergebnisse bei der Arbeit mit Edelsteinen zu erzielen. Die Räder können mit Kunststoff- oder Stahlspitzen hergestellt werden, obwohl die Kunststoffkerne besser für die Maschinenlager sind. Diese Schleifscheiben werden in der Regel zur groben Vorformung von Stein oder Glas eingesetzt und haben eine längere Lebensdauer.

Hartmetall hat verschiedene Qualitäten und einige können die Diamantschleifscheibe beeinflussen, besonders wenn es mehr Kobaltgehalt im Hartmetall gibt. Je weicher die Hartmetallqualität, desto mehr Verschleiß verursacht sie an der Schleifscheibe. Für eine effektive Leistung für Hartmetall sollte die Diamantschleifscheibe eine höhere Konzentration aufweisen und Scheiben mit geringen Diamantkonzentrationen sollten nicht auf Hartmetall verwendet werden. Um die Schleifscheibe zu schonen, ist es manchmal wichtiger, das Material zuerst vorzuschleifen und dann mit einer Feinschleifscheibe der Größe 400 oder 500 zu bearbeiten. Für Hartmetalle gibt es nichts Besseres als Diamantschleifscheiben, die von guter Korngröße und Konzentration sind, da Diamantschleifscheiben eine hervorragende Schleifqualität bieten und die Investition mehr als nur Make-up in Bezug auf Leistung und Haltbarkeit bedeutet.

Diamantschleifscheiben sind nicht zum Schleifen von Stahl geeignet, da Stahl die Schleifscheibe verschleißt, wenn sie beim Hochgeschwindigkeitsschleifen mit ihr in Berührung kommt. Streng genommen werden Diamantscheiben auf Hartmetall und die CBN-Scheiben auf Stahl verwendet. Manchmal ist es jedoch notwendig, Stahl und Hartmetall gleichzeitig zu schleifen, und einige Hersteller stellen eine Hybridschleifscheibe mit einem speziellen Korn für diese Art von Arbeit her. Beschichtete Diamantscheiben werden zum Schneiden von Nichtmetallen wie Kunststoff, Glasfaser, Gummi, Nylon und anderen Kunststoffen verwendet.

 

Hier bekommt man gute MDW – Märkische Diamantwerkzeuge.

8 erstaunliche Fakten, die ich über das Marketing für 2018 gelernt habe.

Es ist fast ein Jahr her, dass ich einen anderen Artikel über Social Media Trends 2018 geschrieben habe, aber es fühlt sich an, als wäre es erst gestern gewesen. Die Zeit vergeht wie im Flug?

Obwohl die Zeit vergeht, ändert sich so viel und entwickelt sich online. Ich möchte Ihnen 8 erstaunliche Fakten mitteilen, die ich über Marketing gelernt habe, und die Bedeutung dessen, was sie bedeuten, wenn wir uns dem Jahr 2019 nähern!

1. Die besten Schlagzeilen enthalten Versprechungswörter.

Während des ganzen Jahres habe ich viel recherchiert und analysiert, um herauszufinden, was für mein Publikum am besten funktioniert, wenn es darum geht, Inhalte zu schreiben.

BuzzSumo führte in diesem Jahr eine Studie durch, die sich mit über 100 Millionen Schlagzeilen beschäftigte. Sie fanden heraus, dass bestimmte Wörter/Phrasen viel besser abschneiden als andere auf Facebook. Nachfolgend sehen Sie, was sie entdeckt haben.

Der erfolgreichste Satz war „will make you“. Dies zeigt, dass vielversprechende Wörter/Phrasen wichtig sein werden, um im Jahr 2018 voranzukommen. Sicherstellen, dass die Schlagzeilen für Ihre Inhalte so formuliert sind, dass sie direkte Auswirkungen auf den Leser haben, wird der Schlüssel sein.

Sie fanden auch heraus, dass, basierend auf LinkedIn-Aktien, der am besten abschneidende Satz in einer Schlagzeile „how to“ war. Dies hat mich nicht überrascht, da LinkedIn ein Business-Netzwerk ist, so dass das Verstehen, wie man etwas Besseres macht, ein wichtiger Faktor sein würde.

 

2. Videos schneiden so gut ab wie nie zuvor.

Wusstest du, dass Video das höchste Maß an Content-Engagement innerhalb von Facebook hat?

Wir alle wissen, wie schwierig es war, unser Publikum in diesem Jahr auf Facebook zu erreichen, da sich ihr Algorithmus dramatisch verändert hat. Studien zeigen, dass ein Videobeitrag durchschnittlich 12,05 % des Publikums einer Seite erreicht.

Das scheint zwar nicht viel zu sein, ist aber immer noch besser als Fotos (11,63%), Links (7,81%) und Status-Updates (4,56%).

In ähnlicher Weise gibt es viele Formen von Videoinhalten, und Live-Streaming ist nach wie vor ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Marketingkampagne. Ich fand heraus, dass über 65% meines Publikums angaben, dass sie es vorzogen, Informationen durch Live-Streaming und Videos zu erhalten.

 

3. Künstliche Intelligenz wird eine große Rolle in der Kommunikation spielen.

Künstliche Intelligenz war das ganze Jahr 2017 über ein interessantes Thema, und jetzt, da Unternehmen Teile der Maschinentechnologie nutzen, um mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten, weiß ich, dass 2018 ein interessantes Jahr für KI und Kommunikation werden wird.

Ich habe Anfang dieses Jahres einen Blog über KI und eine Technologie geschrieben, die mein Logo entworfen hat. Während das Logo war etwas allgemein, die Ideologie der KI ist etwas, das einmal entwickelt, kann sehr mächtig sein.

Laut einem Bericht von Economist Intelligence gaben 75% der Führungskräfte in der Studie an, dass die KI in den nächsten drei Jahren in ihren Unternehmen implementiert wird, und 79% glauben, dass die Künstliche Intelligenz ihre Arbeit einfacher und effizienter machen wird.

Und wenn Sie sich noch nicht sicher sind, wurde berichtet, dass 85 % der Kundeninteraktionen bis 2020 ohne einen Menschen abgewickelt werden.

 

4. Timing ist wichtig

Wenn Sie einen Tweet posten, beträgt seine Lebensdauer etwa 18 Minuten. Das bedeutet, dass über 90% des Engagements, das Sie auf Ihrem Tweet erhalten, in den ersten 18 Minuten stattfindet, so dass es entscheidend ist, die beste Zeit zum Posten zu verstehen.

Das Timing spielt heute mehr denn je eine Rolle, da immer mehr Inhalte online erscheinen. Sie müssen Ihre Recherchen durchführen und herausfinden, an welchem Tag und zu welcher Uhrzeit sich Ihr Publikum am meisten mit Ihren Inhalten in jedem Netzwerk beschäftigt, um sicherzustellen, dass Sie eine maximale Aufmerksamkeit erhalten.

 

5. Weniger kann mehr wiegen als mehr.

Es gab ein sehr vielfältiges Gespräch online über die Länge und die Produktion von Inhalten.

Im Laufe des letzten Jahres haben wir einen Anstieg der längeren Inhalte und einen Rückgang der kürzeren Inhalte festgestellt. Ich habe diese Strategie, alle zwei Wochen ein Stück Inhalt auf der Warren Knight-Website zu schreiben, die durchdachter ist und ein längeres Stück Inhalt ist, persönlich angepasst.

Wie Sie unten sehen können, hat der Inhalt von Langformaten allmählich zugenommen, da der Inhalt von Kurzformaten abgenommen hat.

6. Marketing-Automatisierung ist effektiver denn je.

Wussten Sie, dass 92% der kleinen Unternehmen jeden Monat Geld verlieren, weil sie die Marketing-Automatisierung ignorieren?

Obwohl relevant und persönlich zu sein immer noch ein wichtiger Teil jeder Art von Kommunikation ist, muss man sagen, dass die Automatisierung eine großartige Möglichkeit ist, Mehrwert zu schaffen, das Engagement zu erhöhen und Zeit zu sparen. Für mich spielt dies eine massive Rolle bei der Verkürzung des Verkaufszyklus.

Meiner Meinung nach wird die Marketing-Automatisierung im nächsten Jahr noch leistungsfähiger werden, und es ist etwas, woran ich gearbeitet habe, was E-Mail-Marketing und PPC betrifft.

 

7. Ein Bild, das immer noch tausend Worte malt.

Eine von Orbit media durchgeführte Studie zeigte, dass Content-Autoren, die Bilder verwenden, ein besseres Engagement haben, und das Gleiche gilt für Tweets. Stone Temple Consulting überprüfte 4 Millionen Tweets, und dies zeigte, dass Tweets mit Bildern mehr Retweets und Favoriten erhielten.

Es ist viel einfacher, nur textbasierte Inhalte zu teilen, aber das Web ist damit gefüllt. Um einzigartig zu sein und das Engagement zu fördern, müssen Sie sich anstrengen, und das kann durch die Erstellung großartiger Grafiken erreicht werden.

Wusstest du, dass du ein Foto auf Twitter hochladen und deine Follower auf diesem Foto markieren kannst, damit sie von Twitter benachrichtigt werden? Dieses ist für mich extrem leistungsfähig gewesen, besonders als ich ein Social Media Giveaway Anfang dieses Jahres laufen ließ.

Ich bemerkte, dass Tweets mit einem Bild, auf dem ich 10 Unternehmen/Personen, mit denen ich regelmäßig in Kontakt komme, markiert hatte, über 150% mehr Engagement erhielten als ein textgetriebener Tweet.

 

8. Hören Sie weiter zu

Die letzte Tatsache, die ich mit dir teilen möchte, ist das soziale Zuhören. Wir wissen, dass es für einen Kunden einfacher ist, eine negative Bewertung online zu teilen, als eine positive.

Wir alle erinnern uns, dass United Airlines PR in diesem Jahr scheitert, nachdem ein Passagier wegen des Tragens von Leggings entfernt wurde, und ein weiterer Vorfall, bei dem ein Passagier gewaltsam aus einem Flugzeug entfernt wurde.

Die folgenden Ausführungen sprechen für sich.

Ja, dies ist ein sehr extremes Beispiel, aber immer zuzuhören, was über Ihr Unternehmen online gesagt wird, ist wichtig. Richten Sie Echtzeit-Alarme ein und seien Sie sich der Negative immer so bewusst wie der Positive.

Was haben Sie über Marketing gelernt, und stimmen Sie meinen 8 obigen Aussagen zu?

16 Erstaunliche Fakten über das Gastgewerbe

Die Gastronomie ist ein integraler und unverzichtbarer Bestandteil des weltweiten Marktes. Die Menschen sind fasziniert von den Informationen und Geschichten hinter einigen der Hotels und ihren Zimmern. Wir präsentieren hier ein paar erstaunliche Fakten über die Gastronomie.

Hotels: Was du schon immer Hotels wissen wolltest

Bei einem Hotelerlebnis geht es um Entspannung, Spaß, Verwöhnen und Ausruhen; besonders wenn Sie zu touristischen Zwecken oder für einen Urlaub in der Ebene reisen.

Die Hotellerie hat viele überraschende Fakten und Statistiken zu bieten, die diejenigen, die an Wissenswertes über Hotels und die Hotellerie im Allgemeinen interessiert sind.

Die Informationen und Statistiken sind dynamisch und die Zahlen und Details entsprechen unserem besten Verständnis und Wissen zum Zeitpunkt der Erstellung.

Beginnen wir mit einer Reise, die viele Informationen über unsere eigene Gastronomie enthält.

1. Höchste Hotels in einer Stadt

6 der 10 höchsten Hotels der Welt befinden sich in einer Stadt. Ja, du hast das richtig erraten. Dubai hat über die Hälfte der Top 10 der höchsten Hotels der Welt.

JW Marriott Marquis Dubai ist mit 76 Stockwerken das höchste Hotel der Welt.

Der Zwillingsturm in Dubai, Vereinigte Arabische Emirate, ist 355 Meter hoch.

 

2. Gesamtzahl der Hotelzimmer auf der Welt

Die Gesamtzahl der Zimmer weltweit wird laut Konzernbericht Interkontinentale Hotels auf rund 15,5 Millionen geschätzt.

Die Zahl ist wie am Tag gestiegen. Laut STR Global liegt die Zahl der Hotelzimmer zum jetzigen Zeitpunkt bei über 18,5 Millionen und wird voraussichtlich bald die 20-Millionen-Marke überschreiten.

Erstaunlich, nicht wahr?

 

3. Die Stadt mit der höchsten durchschnittlichen Zimmerrate

Viele würden glauben, dass New York City; die Stadt, die so schön ist, dass sie sie zweimal benannt wurde, würde die Trophäe für diese nehmen.

Die Stadt mit der höchsten Durchschnittsquote ist jedoch Genf, Schweiz. Ein Zimmer kann durchschnittlich fast 308 Dollar pro Nacht kosten. Puh!

 

4. das teuerste Hotelzimmer

Die Royal Penthouse Suite des Hotel President Wilson in Genf gilt als das teuerste Hotelzimmer der Welt.

Der durchschnittliche Preis pro Nacht für dieses Zimmer ist ein gewaltiger Betrag von ca. 61.000 $ – 84.000 $.

 

5. Meist besuchtes Land

Frankreich ist das meistbesuchte Land der Welt. Sie zieht jährlich mehr als 80 Millionen Besucher an. Dies mag angesichts der malerischen Alpen, der französischen Küche, der schönen Reiseziele, der besten Weine und der eloquenten Menschen nicht überraschen.

Die Regionen Europa und Asien-Pazifik sind die Schlüsselregionen, die jedes Jahr die Aufmerksamkeit der Touristen auf sich ziehen und den höchsten Umsatz durch den Tourismus erzielen.

Sie haben die teuersten Unterkünfte, die schönsten Orte und eine freundliche Umgebung.

 

6. Die teuersten Zimmer in den USA

Der Ritz-Carlton Central Park und Mandarin Oriental teilen sich eine Krawatte für das teuerste Zimmer in den USA.

Die Zimmer sind ab $995 pro Nacht teuer.

Sie müssen bezahlen, wenn Sie den Luxus dieser großen Hotelketten genießen wollen.

 

7. US Hotelindustrie Umsatzerlöse

Die Hotelbranche in den USA erzielt 2016 einen gesunden Umsatz von über 162 Milliarden US-Dollar.

Es wird erwartet, dass diese im Jahr 2018 und darüber hinaus noch weiter steigen wird.

Anscheinend geben die Amerikaner jedes Jahr riesige Summen für Hotel- und Motelzimmer aus.

Die Geschichte ist weltweit ziemlich ähnlich, da sich die Einnahmen der Hotelbranche von Jahr zu Jahr verbessern.

Ein Überblick über die Hotellerie hilft uns zu verstehen, wie und warum die Hotellerie zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Hotellerie wird.

 

8. Das älteste Hotel der Welt

Koshu Nishiyama Onsen Keiunkan in Japan gilt als das älteste Hotel der Welt.

Eine weitere erstaunliche Tatsache ist, dass sie im Guinness Buch der Weltrekorde eingetragen ist.

Das Hotel ist über 1300 Jahre alt. Der Besitz befindet sich seit über 50 Generationen im Besitz derselben Familie.

Während dies eine interessante Tatsache der Hotellerie ist, würden Sie erstaunt sein zu wissen, dass die Gastfreundschaft auf prähistorische Zeiten zurückgeführt werden kann.

Eine weitere interessante Tatsache des Gastgewerbes ist, dass die Thermalbäder, die zur Entstehung des Bades führten, etwa 40 v. Chr. von den Griechen eingeführt wurden.

Der historische Hintergrund der Hotellerie zeigt mehr Fakten über die Hotellerie, die tief in den Zeiten vergraben sind.

 

9. Kreuzfahrtschiffsnummern und Zielort

Es gibt etwa 300 Kreuzfahrtschiffe, die täglich über 300.000 Gäste aufnehmen können.

Immer mehr Gastgewerbefachleute finden die Joboptionen für Kreuzfahrtschiffe interessant und befriedigend.

Die Karibik war im Laufe der Jahre das beliebteste Reiseziel.

 

10. Weltweite Einnahmen aus dem Gastgewerbe

Der globale Markt generiert einen Umsatz in Höhe von 830 Milliarden Dollar, etwa durch die Gastronomie.

Laut Statistik der Hotellerie steigen die Einnahmen der globalen Hotellerie von Tag zu Tag.

Allein für die Hotellerie wird ein Jahresumsatz von rund 550 Milliarden Dollar im Jahr 2016 prognostiziert.

Der Umsatz der Branche betrug vor fünf Jahren 457 Milliarden Dollar im Jahr 2011.

Erwarten Sie, dass der Umsatz 2018 eine ungefähre Billionengrenze erreicht, wenn auch die Affiliate-Branchen einbezogen werden.

 

11. Interessantestes Kreuzfahrtschiff

Die’The World‘ ist eines der interessantesten Kreuzfahrtschiffe. Die Reisenden sind ständige Bewohner und das Schiff befindet sich seit 2002 auf einer Reise.

 

12. Hotelmanagement als Karrieremöglichkeit

Es gibt einen Grund, warum sich das Hotelmanagement zu einer günstigen Karriereoption entwickelt.

Es wird angenommen, dass sie im Durchschnitt etwa 57.250 Dollar verdienen.

Es wird erwartet, dass bis 2022 jeder Zehnte in der Gastronomie und Reisebranche beschäftigt sein wird.

 

13. Männer- und Frauenquote im Gastgewerbe

Dies ist einer der wichtigsten Fakten über die Gastronomie.

Sie wären überrascht zu erfahren, dass im Gastgewerbe mehr Frauen als Männer für sie arbeiten.

 

14. Geschäftlich oder privat

Statistiken zeigen, dass im Vergleich zu Geschäftsreisen mehr Zimmer für Reise- und Urlaubszwecke gebucht wurden. Das ist jedoch nicht verwunderlich.

Wir alle bevorzugen Reisen zur Geschäftsreise. Oder etwa nicht?

 

15. Das größte Hotel der Welt

Malaysia ist der Kuchen für das größte Hotel der Welt.

Das First World Hotel Malaysia soll rund 7.351 Zimmer haben. Die Preise für die Zimmer liegen im Durchschnitt zwischen $12 und $83.

Als Aktualisierung dieser Tatsache im Gastgewerbe würde das größte Hotelkennzeichen bald aus diesem malaysischen Hotel entfernt werden.

Das Abraj Kudai Hotel in Saudi-Arabien wird 2018 eröffnet und verfügt über rund 10.000 Zimmer und über 70 Restaurants.

Erstaunlich, nicht wahr?

 

16. Kostengünstigster Zimmerservice

Der teuerste Zimmerservice ist in Las Vegas zu finden.

Sie sollten bereit sein, eine Rechnung im Wert von 68 $ zu bezahlen, wenn Sie jemals planen, in einem Hotel zu übernachten.

Las Vegas wird in dieser Angelegenheit von New York City dicht gefolgt. Der durchschnittliche Tab in New York liegt bei etwa 67 Dollar.

10 Fakten, die du nicht kennst über das Segeln

Du willst, dass ich was mit welchem Seil mache? Das blaue? Womit umwickeln? Was meinst du mit Fall? Fang dich selbst! Dies ist die erste Erfahrung der meisten Menschen mit dem Segeln. Wie bei allem anderen dauert es jedoch nur ein paar Mal, um den Kern der Aktivität zu erfahren. In kürzester Zeit werden Sie in der Lage sein, Blätter vom Fall zu unterscheiden. 

Segelreisen in der Karibik? Hier sind 10 Punkte, die du über das Segeln noch nicht kanntest!

  1. Fall. Dies ist ein Seil, das verwendet wird, um ein Segel, einen Hof oder eine Flagge zu hissen. Es wird von der Phrase „Hol Yards“ abgeleitet, Fallen werden aus Rohfasern wie Hanf hergestellt.
  2. Die erste australische Segelmedaille bei den Olympischen Spielen wurde 1956 in Melbourne gewonnen. Dies geschah durch Rolly Tasker, und er dominierte von 1969 bis 1985 die Hochseeregatten in WA mit fünf Yachten, die alle Siska hießen. 1986 wurde er offiziell in die WA Hall of Champions aufgenommen, und 1996 nahm er seinen Platz in der Sports Australian Hall of Fame ein. Er betreibt eine in Thailand ansässige Segelfirma namens Rolly Tasker Sails.
  3. Malcolm Page, ein australischer Segler, der 5 Weltmeistertitel in der Klasse 470 gewann. Die 470er Klasse ist ein Jollen-Event für zwei Segler, das sowohl für Männer als auch für Frauen offen ist. Der Name der Klasse ist die Länge des Bootes, das 4,70 Meter lang ist und ein modernes Fiberglas-Dinghy ist. Die 470 internationalen Klassen haben zwei Olympia-Events, die Herren mit zwei Personen und die Damen mit zwei Personen.
  4. Sharpie 12 Quadratmeter ist das Jolle, das den australischen Rolly Tasker zur ersten australischen Segelmedaille bei den Olympischen Spielen 1956 in Melbourne brachte. Dies ist ein klassisches Beiboot, dessen Name von dem ursprünglichen Segelgebiet des Bootes abgeleitet wurde.
  5. Don Cohan ist die älteste Person, die bei den Olympischen Spielen 1972 in München eine Bronzemedaille gewann. Er gewann auch eine Segelmeisterschaft in den USA im Alter von 72 Jahren.
  6. Die 16-jährige Australierin Jessica Watson ist die Jüngste, die allein und ohne Unterstützung um die Welt segelt. Sie verbrachte sieben Monate allein damit, die Welt nonstop zu durchqueren. Es war eine 23 Seemeilen lange Reise, die 210 Tage Wasserreise dauerte.
  7. Die Malteser Falcon ist mit einer Länge von 88,00 m die größte Segelyacht der Welt. Mit Spezifikationen wie zwei 1.800 PS starken Deutz-Motoren mit 1.800 U/min, die bis zu 20 kn schnell fahren können, gilt es als das teuerste Segelboot der Welt. Warum sollte es das nicht sein? Es verfügt über ein Fitnessstudio, ein Atrium, eine VIP-Kabine, vier Gästesuiten mit King oder Queen Betten und Plasmabildschirmen. Es wurde 2009 für einen sensationellen Preis von 60 Millionen Pfund verkauft.
  8. Alessandro Di Benedetto. Sie nennen ihn den „Crazy Italian Guy“, der es geschafft hat, die Welt auf dem kleinsten Boot der Welt, das 21 Fuß misst, allein zu umrunden. Was dieses Kunststück noch erstaunlicher macht, ist die Tatsache, dass er schon vor Kap Hoorn entmutigt wurde.
  9. Hydroptère, ein Segel-Tragflächenboot des Franzosen Alain Thébault, stellte am 4. September 2009 einen Geschwindigkeits-Weltrekord auf und erreichte bei 30 Knoten Wind eine Geschwindigkeit von 97,90 km/h über 500 Meter.
  10. Schnellste Soloumrundung. Francis Joyon (Frankreich) hält derzeit die schnellste Einhandumsegelung. Die bemerkenswerte Rekord-Segelleistung war im Februar 2004, als er in 72 Tagen 22 Stunden 52 Minuten und 22 Sekunden umsegelte und 28.000 Seemeilen mit einer Durchschnittsgeschwindigkeit von 15,5 Knoten segelte. Sein Schiff war eine Trimaran IDEC mit einer Größe von 90 Fuß und war nicht für Einhandsegeln konzipiert; es war über zehn Jahre alt und hatte keinen Wetterrouter.

Ein gemeinsamer Nenner für all diese berühmten Menschen, Boote und Ausrüstungen kennzeichnet das Segeln. Das Element, Grenzen für ein persönliches Ziel zu überschreiten, das scheinbar unerreichbar war. Der Erfolg ist einfach beim Segeln, ob Sie ein alter oder neuer Segler sind, alles, was Sie brauchen, ist viel Entschlossenheit und natürlich gute Segelstunden.

Steven Washington ist ein erfahrener Schriftsteller, der auch ein großer Fan des Segelns ist. Er hat den Sport von dem Moment an genossen, als er lernte, zu segeln, bis hin zu seinen vielen Segelabenteuern durch Australien. Steven Washington denkt, dass jeder am Segeln teilnehmen kann und hofft, dass mehr Menschen am Sport teilnehmen. Wenn du interessiert bist, solltest du am Segeln mehr herausfinden, heute und bevor du es merkst, wirst du dein eigenes Segelabenteuer genießen.